汽車模具行業(yè)的發(fā)展在近幾年可謂是發(fā)展迅速,但是在這個發(fā)展的過程中我們應該理解一下其中所夾雜的弊病和短處。我們可以從汽車模具的管理理念上進行分析。由于這些汽車模具企業(yè)基本上是由國營和民營及合資企業(yè)構(gòu)成的,國營企業(yè)在管理模式上基本上還是原來計劃經(jīng)濟一套,由于體制的關(guān)系,嚴重束縛了企業(yè)的創(chuàng)新能力和生產(chǎn)積極性。阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。
民營企業(yè)大多是家族型企業(yè),這些民營模具企業(yè)近幾年來發(fā)展迅速,企業(yè)不斷做大做強,頗具一定的規(guī)模,是汽車模具行業(yè)中的一支不可忽視的新生力量。但是他們大都是家族型企業(yè),因此管理理念淡薄、滯后,還停留在作坊式、粗放式管理模式上,忽視管理或光管不理。作為一家企業(yè),應該有長期發(fā)展目標,而作為企業(yè)的老總,應該把企業(yè)的管理工作放在首位,把高級主管、中層管理者、項目主管、技術(shù)主管和骨干技術(shù)工人都團結(jié)在自己周圍,圍繞這個目標去努力實現(xiàn)。但是這些企業(yè)的核心人員大都來自五湖四海,他們都有自己的一套工作經(jīng)驗和方法,如果任憑他們各自的經(jīng)驗和方法來搞企業(yè)的管理和技術(shù)工作,那就要亂套。
有規(guī)矩才能有方圓,針對這些情況,企業(yè)應該制定有關(guān)管理程序、技術(shù)標準,設備操作指導書和安全管理等一系列文件,要按照制度和章法來管理和指導生產(chǎn),使企業(yè)有一個規(guī)范和正常的生產(chǎn)秩序。在各自崗位上的人員,都清楚明白圍繞發(fā)展目標發(fā)揮主觀能動性,干好本職工作。同樣,企業(yè)老總也應該相信他們,大膽放權(quán),充分調(diào)動管理層的主動思維和工作積極性,促進企業(yè)長期發(fā)展。因此模具企業(yè)要形成自己較為穩(wěn)固的模具理念,這種理念是模具企業(yè)長期管理經(jīng)驗和技術(shù)經(jīng)驗的積累。
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